Mivel a mai rohanó világunkban már nem nagyon van időnk telefonokra vagy e-mailekre válaszolni, kézenfekvő megoldásnak tűnik az sms. A munkaadók olyan alkalmazásokat kezdenek el használni, melyek segítségével könnyebben kiválogathatják a cégüket komolyabban is érdeklő jelentkezőket.
A Wall Street Journal egyik friss cikkében arról számol be, hogy az álláskeresők nem akarnak hosszas telefonbeszélgetéseket, ha lehetőségük van arra, hogy inkább elküldjenek gyorsan egy üzenetet.
A fő hajtóereje ennek az új őrületnek az, hogy kutatások kimutatták, az Y-generáció 12 százaléka inkább telefonon, 45 százaléka viszont inkább üzenetben beszéli meg a szükséges üzleti ügyeit.
Három ok, amiért jobb az üzenetváltásos állásinterjú, mint a szokásos:
1. Kevesebb idő alatt lehet feltölteni az üres helyeket
Egyre több időbe telt a cégeknek új munkavállalókat találni a megüresedett helyekre; 2010 és 2015 között ez az időtartam 62 százalékkal nőtt. Ma átlagosan 68 munkanapba telik (26 nappal tovább, mint 2010-ben), hogy felvegyenek valakit egy magasabb posztra. Azt nem tudjuk pontosan, hogy mennyivel fog kevesebb időt igényelni az új módszer, de valószínűleg jelentősen meggyorsítja majd a folyamatot.
2. Szokatlan, ezért a jelentkezőt is jobban megfogja
Mint már jeleztük, az Y-generáció - a mai munkaerő legnagyobb szegmense - sokkal szívesebben kommunikál üzenetben. Ezért az sms-interjúztatás egy kitűnő mődszer lehet arra, ha alkalmazni szeretnénk őket. Így biztosíthatunk nekik egy jobb élményt - mégis ki szeretne egy izzasztó beszélgetést, ha néhány lazább üzenetben is meg lehet beszélni a dolgokat?
3. Személyesebb kapcsolat alakulhat ki
Az üzenetek sokkal személyesebbek lehetnek és kirángatják a jelentkezőt a már megszokott «meghallgatásos» környezetből. Ha a személyesebb kommunikáció által közelebb kerülsz a jelentkezőhöz, megtudhatod, hogy milyen is ő valójában, és eldöntheted, hogy jó emberre esett-e a választásod.
A fordítás alapjául szolgáló eredeti cikk: http://www.recruitingbrief.com/?open-article-id=6859832
